Kehitämme vahvasti kasvatuskäytänteitämme ja tähän liittyen jokaisessa talossa työskentelee yksi erityistyöntekijä ohjaamassa kasvattajia ja huolehtimassa sovittujen käytänteiden noudattamisesta. Heidän ohjaamisestaan huolehtivat vastaava erityistyöntekijä sekä kasvatusjohtaja.

Kehitämme vahvasti kasvatuskäytänteitämme ja tähän liittyen jokaisessa talossa työskentelee yksi erityistyöntekijä ohjaamassa kasvattajia ja huolehtimassa sovittujen käytänteiden noudattamisesta. Heidän ohjaamisestaan huolehtivat vastaava erityistyöntekijä sekä kasvatusjohtaja.

Tähän liittyen olemme vuonna 2020 aloittaneet säännöllisesti kokoontuvan kasvatustyöryhmän, johon osallistuu kasvatusjohtajan, toiminnanjohtajan ja vastaavan erityistyöntekijän lisäksi kaikki erityistyöntekijät. 

Kaksi konkreettinen tavoite on, että kaikki kasvattajamme ovat suorittaneet jonkin psykiatrista ja / tai neuropsykiatrista työskentelyä vahvistavan, vähintään 25 op. lisätutkinnon (esim. ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmentaja) ja kaikki ovat perehtyneet myös DDP-työskentelyyn joko työnohjauksen, peruskurssin tai kokemuksen kautta. Kaikki vakituiset kasvattajat käyvät myös 5op. lisäkoulutuksen psykiatriaan, neuropsykiatriaan tai kehitysvammatyöhön liittyen. 

Vuosien 2020 ja 2021 aikana perehdyimme työyhteisönä DKT:n toimintamalliin. Tavoitteenamme on oppia soveltamaan molempia toimintamalleja (DDP ja DKT) arjen tilanteissa yhdessä ratkaisukeskeisen toimintatavan kanssa. (Lisätietoa DDP- aiheesta Daniel A.Hugehsin kirjasta Tie traumasta tervehtymiseeen sekä Arthur Becker-Weidmanin kirjasta Auta lasta kiintymään.)

Kehitämme laajempaa ja tiiviimpää yhteistyötä Ylä-Savon ammattioppilaitoksen kanssa toimimalla haasteellisimmille nuorille harjoittelupaikkana. Nuorten koulunkäyntiä tukevien erilaisten yhteistyömuotojen hakeminen jatkuu edelleen.