Laadunvalvonta ja toiminnan kehittäminen
LAADUN VARMISTAMISEKSI TOISTUVAT TOIMINNOT
Vuoronvaihtopalaveri päivittäin Klo:14.20-15.00
Yhteisökokous (nuoret ja aikuiset) x 1 / vko
Johtoryhmän viikkopalaveri x 1 /vko
Kasvatustyöryhmän palaveri 3 viikon välein.
Tiimien työnohjaus ja tiimipalaverit, molemmat x 1 / kk
Ateriapalveluvastaavan infopalaveri x 1 / kk
Koulupalaveri x 2 / kk
Henkilökunnan suunnittelu- / koulutusiltapäivä x 1 / vuosi
Henkilökunnan kaksipäiväinen opintoretki / tyky-päivä x 1 / vuosi
Yksilöllisten toiveiden mukaiset koulutukset tarpeen ja harkinnan mukaan
Koko henkilökunnan jatkuva kouluttautuminen DDP- eli vuorovaikutteisen kehityspsykoterapia -mallin mukaiseen työskentelyyn sekä ratkaisukeskeiseen tapaan toimia.
Kasvatustyöryhmässä kehitämme parhaillaan Vaikuttavuuden arvioinnin menetelmää, miten se saataisiin palvelemaan arkea ja toimimaan yhdessä Hoito- ja kasvatussuunnitelman, kausikoosteen sekä käytössämme olevan taito-oppi -käytänteen kanssa.
Kaikissa yksiköissämme on käytössä sähköinen asiakastietojen käyttöjärjestelmä ”Nappula”, johon kirjataan asiakassuunnitelmat sekä yksilökohtaiset päivittäiset tapahtumat. Ohjelma sisältää myös ohjeistuksen kaikista LS-lain mukaisista rajoitteista ja pakotteista sekä näihin liittyvät lomakkeet.
Nappulan ”Lompakko” –ohjelma on käytössä nuorten rahojen käsittelyssä ja sähköinen viestivihko toimii päivittäin yleisen informaation tukena.
Päivittäisessä käytössämme on Luja –osaamiskirjan sekä Efektia –laatukoulutuksen opeista yhdistetty, Himaharjun toimintaa tukemaan kehitetty päivälista, jonka täytäntöönpanosta vastaavat tiimiesimiehet.
Toukokuussa jaamme vuosikertomuksen ja –suunnitelman lasten ja nuorten kotiväelle sekä heidän sosiaalityöntekijöilleen.
Lähikasvattajan ja lapsen yhdessä laatimat lapsikohtaiset kirjalliset kausikoosteet lähetetään kuukausittain lasten omille sosiaalityöntekijöille sekä vanhemmille.